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堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展要求，黨建工作更是不能脫離科學(xué)發(fā)展觀，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有很重要的地位，所以必須加強(qiáng)黨的建設(shè)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下更好的建設(shè)社會(huì)主義。黨建工作要落實(shí)到位，國(guó)有企業(yè)的黨組織代表著企業(yè)的政治核心，擔(dān)負(fù)著讓廣大的職工群體成為黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的任務(wù)。
一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的新態(tài)勢(shì)
改革開放以來，我國(guó)逐步建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，政府部門已經(jīng)不再直接干預(yù)市場(chǎng)的運(yùn)作，國(guó)有企業(yè)也改變了過去單一的經(jīng)營(yíng)模式，不再由國(guó)家主導(dǎo)經(jīng)營(yíng)，開始轉(zhuǎn)向股份制經(jīng)營(yíng)等多種所有制經(jīng)營(yíng)方式，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組成部分而存在。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的目標(biāo)是追求最大利潤(rùn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)，國(guó)有企業(yè)也難逃這樣的命運(yùn)。利益特性給國(guó)有企業(yè)的黨建工作帶來了不小的沖擊，在進(jìn)行實(shí)際的工作中，黨建工作面臨著很多困難。
1、黨建工作的觀念不統(tǒng)一的現(xiàn)象普遍
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)最大的不一樣在于政府不再是主導(dǎo)部門，不直接參與經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)，國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在逐步縮小，一樣面臨著市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰的自然法則在這里很適用。因此，國(guó)有企業(yè)也開始更多的追求經(jīng)濟(jì)上的收益，想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角逐中站穩(wěn)腳跟。而且很多領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒有幫助，于是越來越忽略黨建工作的重要性，把更多的精力投入到企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)上，企業(yè)資源大多用來?yè)Q取經(jīng)濟(jì)利益，而黨建工作被擱置一邊。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至把黨建工作放在經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)立面，這樣的境況下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作開展起來舉步維艱。
2、黨建工作中具體工作制度缺失
國(guó)有企業(yè)過去由政府統(tǒng)籌管理，黨建工作也和政府緊密相連。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求國(guó)有企業(yè)進(jìn)行公司制改革，實(shí)行法人代表制度，改變了過去國(guó)有企業(yè)的基本結(jié)構(gòu)，為了適應(yīng)市場(chǎng)這是必須要做出的改變。過去國(guó)有企業(yè)黨組織的管理模式要進(jìn)行根本性的改變，黨組織不再直接領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，具體的經(jīng)營(yíng)以及業(yè)務(wù)管理都被細(xì)分，黨組織轉(zhuǎn)變成為了企業(yè)的宏觀領(lǐng)導(dǎo)者。這個(gè)需要一個(gè)過程，還需要建立健全的工作機(jī)制，引導(dǎo)完成這個(gè)轉(zhuǎn)變，但是大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)工作落實(shí)不了，制度無法建立。給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來不少問題。
例如，國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度，那么黨組織參與企業(yè)決策的地位模糊化，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展和職工建設(shè)方面黨組織的力量被削弱。再者，黨建工作注重政治、理論建設(shè)，與企業(yè)注重改革和發(fā)展的方向不一致。
3、國(guó)有企業(yè)黨建工作人才缺乏
在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，普遍存在工作人員年齡較大、兼職的問題，由于沒有足夠的人才儲(chǔ)備，是黨建工作停滯的重要原因。而現(xiàn)有的人員層次很難把黨建工作落實(shí)到位，使黨建工作愈加不受重視。黨建工作人員老齡化，比較容易拉大和青年群眾的差距，工作人員很難設(shè)身處地，減弱了黨組織的能力。
二、科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)下的國(guó)有企業(yè)黨建工作
1、正確處理黨建和經(jīng)營(yíng)的關(guān)系
我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)進(jìn)行的黨建工作，是在社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展的大背景下施行的，黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理沒有孰輕孰重，要正確認(rèn)識(shí)它們之間的關(guān)系，要合理分配資源，兩方面要兼顧。國(guó)有企業(yè)建立公司制的管理制度是為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，但是我們國(guó)家和資本主義的國(guó)家性質(zhì)不一樣，在社會(huì)主義所有制的前提下，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是必須堅(jiān)持的，無論何時(shí)黨組織都要在政治上起到核心的作用，工人群眾是我們的依靠，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和工人群眾的支持是分不開的。
舉例來說，首先，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須正確認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中離不開堅(jiān)定的黨建工作，企業(yè)的發(fā)展和黨建工作的進(jìn)行要協(xié)調(diào)發(fā)展，不能顧此失彼。企業(yè)在完善管理制度的過程中，要始終保障黨組織的政治地位。
其次黨組織應(yīng)該有權(quán)利、有責(zé)任參加企業(yè)的決策，無論是管理還是經(jīng)營(yíng)方面，黨組織的職責(zé)必須明確。在關(guān)鍵性問題的處理上，黨組織必須提供參考決策意見，重視公會(huì)群眾的意見。在企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，黨建工作要做到真正為職工利益著想，監(jiān)督好企業(yè)的工作。
黨建工作要推進(jìn)黨組織的職能轉(zhuǎn)換，改變過去舊的模式，加強(qiáng)黨組織的監(jiān)督作用，使黨建工作和企業(yè)管理相輔相成。
2、發(fā)展是首要任務(wù)
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，只有發(fā)展才能進(jìn)步，才能不斷取得新的成績(jī)。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)遇到很多困難，這時(shí)候黨建工作要積極為企業(yè)提供思想支持，調(diào)動(dòng)廣大群眾參與的積極性，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，適應(yīng)改革的氛圍。黨組織和職工群體是發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ欢ㄒl(fā)揮自己的作用。
3、黨建工作核心是人
科學(xué)發(fā)展觀指出我們的一切工作都是為了人民，要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)。國(guó)有企業(yè)的主體也是人，只有充分重視人才在企業(yè)中的作用，才能最大化的體現(xiàn)人才的價(jià)值。企業(yè)在運(yùn)作和管理過程中，員工參與是重要的關(guān)節(jié)，只有把員工的價(jià)值充分調(diào)動(dòng)起來和企業(yè)目標(biāo)相協(xié)調(diào)，才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展。
黨建工作的重點(diǎn)就是維護(hù)人民群眾的利益，注重人民群眾的作用，關(guān)心群眾和職工的實(shí)際問題，把工作在思想和生活上統(tǒng)一起來。國(guó)有企業(yè)要重視黨建工作的人員構(gòu)成，要著重培養(yǎng)有知識(shí)有能力的隊(duì)伍，使黨建工作人員不僅能指導(dǎo)政治工作又能參與企業(yè)管理。真正的把人才保持在隊(duì)伍內(nèi)，加強(qiáng)制度建設(shè)，讓黨建工作的人員感受到企業(yè)的重視，從而提高工作效率保持黨建工作的穩(wěn)定。
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